东平人才网讯:“不卑不亢”,招聘信息的薪酬仅作参考,具体报多少得看自己值多少。薪资商谈一般是确定能力可以入职,只是在谈薪资而已。那既然已经得到了认可,那就按照自己实际价格报就好了。
千万不要为了入职,故意降低薪资标准
有时候大家会急于找工作而与hr故意报低价,以为可以降低自己的成本,来换取offer。
事实上,这样反而会让hr起疑心的,hr个个跟人精似的。
一旦起了疑心,在背景调查的时候必然会严格调查,万一你上家公司给你说了啥,基本上也是很难入职的。
如果让你以过低的薪资入职,一旦你也以过低的工作饱和度来应付工作,最终得不偿失是hr自己。
也不要盲目自信报高价
我见过盲目自信的人报价,原本我们招聘是美工,技术水准其实一般就行,我们对图像处理要求并不是很高。
有一次面试一位男生,带了几套自己满意的作品,我看了下,确实还不错,就让hr和他谈薪资待遇了。
后来hr给我反馈,原本我们的薪资预期是5k,这哥们上来直接要8k,理由是自己的技术非常有水准。
可事实上当初看他的作品的时候,我是以5k的美工水平来判断的,如果现在以8k的水准来看,其实并不理想。
报价“不卑不亢”一定要给出自己报价的理由
说个我自己的事,后来转行到数据分析的时间,终面hr问我要多少薪资。 当时招聘条件写的是10k-12k,我思考了几秒,报价是8k。
为什么要“低报”?
我认为我属于转行,并不是科班统计学出身。
其次,我不具备一线互联网公司工作经验,之前都是中型公司。
最后,业务方向于我而言,还属于陌生行业,我需要大量时间来学习,短期内可能创造不了价值。
这就是我报8k的理由,hr听完之后微微一笑,就结束了面试。
当天我就接到了offer通知,薪资给的是10k。
当时急于入职没敢多问,后来入职后我找到那个hr问了原因。
大概意思是说我的态度是诚恳的,同时互联网工作经验比较丰富,也有创业经验,应该更懂得公司的成本所在,给10k是觉得我现在能力以及潜力是可以给10k,季度奖金和年终奖另算。
少一点套路!多一点真诚!我进厂这个厂,有一次老板他大哥找我谈话!问我怎么要来这个厂!我说我刚好失业你这里招工!所以我就来了!你在上一个厂是为什么要离职!我直接说合同到期了!公司不再续约!他又说你怎么不出来再进去做!我说出来之后要三个月才可以再去!我出来是赚钱的!如果一份工作让我在这等三个月!我觉得太浪费时间了!三个月的时间要吃喝!要房租!要养家糊口!我穷的一刻都等不起!如实回答比装腔作势好点!
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