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当面试官问你还有什么问题时,如何高质量反问?

来源:东平人才网 时间:2020-07-29 作者:东平人才网 浏览量:

东平人才网讯:据数据调查,超过97%的面试官在面试求职者时,最后一道问题都会反问求职者:你还有什么问题想问的吗?

企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,问问题和回答问题一样,也是能够考察应聘者本身的能力素质的。所以,一定不要小看这个环节。

那么,当面试官问【你还有什么要问我时】,应该问什么?

小编先给大家总结提问时的忌讳事项

01忌讳回答没问题

1、可能会被认为应变能力不够;

2、可能被认为谋求岗位的意愿不强;

3、可能被认为对公司和职位准备不够;

02、忌讳提过于高深的问题

1、面试官招架不住,引起尴尬;

2、给人好高骛远的感觉;

03、忌讳对其他岗位展现较强兴趣

1、可能被认为职业规划缺失;

2、可能被认为职业稳定性不强;

3、容易导致顾此失彼;

04、忌连续问三个问题以上

面试官很忙,每个人的面试时间都是有限的,他没有时间解答你一堆问题,所以提问时间最好控制在15分钟内。

05、忌讳问很low的问题

比如通过互联网搜索就可以了解的问题,例如公司主营业务,人员规模,行业地位,营收状况等。

可以问的问题方向:

a、工作的主要内容和职责

b、公司未来3~5年的发展计划

c、公司的企业文化核心

d、公司对待新人有哪些培训

说了可以问的大致方向,有的同学可能还是不会具体提问,或者不知提问的专业话术应该怎么说,不用怕!

小编贴心的分面试官等级,给大家列举了几个详细的参考问题。

如果面试官职位、级别较低(中层经理及以下职位),可以问以下几个问题:

1:如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?

2:公司采取了什么样的方法和措施,来保证新员工的成长?

3:这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?

4:请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后,您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?

5:对于优秀的人才来说,贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才,公司采取了哪些具体的措施?(这个问题可以重点问一下。)

如果面试官级别、职位较高,至少是总监及以上级别的(一般会在终面安排这种高级别的面试),可以问这几个问题:

1:贵公司的发展目标和方向是什么? (选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去,你觉得这样的公司会有前途吗?)

2:与同行业的竞争者相比,贵公司的核心竞争优势在什么地方?(竞争如此激烈,你要想活下去,总得有两把刷子吧?没有竞争优势,说不定半年后倒闭了,那么,你的职业生涯也就结束了。)

3:您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?(长久的发展,拼的是管理层的战略布局。不懂战略,可能这家公司明天就会倒掉。有战略,看得远,才能够走得远。这样的公司,才是好公司。)

4:您作为领导,看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质?

入职前必须搞清楚的问题(无论当面问面试官还是自己查资料,这几个问题你自己心里必须搞清楚):

一:我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?

弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺,以及这个职位空缺了多长时间,这一点非常重要。

绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职,而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。

所以,如果这个职位已经空缺了几个月,那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作?如果是这样,你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。

是因为管理层对这份工作的期望不够现实?还是薪水太低?如果这个职位是新近才出现的,或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。

二:目前公司所面对的最大的挑战有哪些?

该公司现在能够盈利吗?在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员?在面对当前困难的经济形势上,公司是如何应对的?

公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化?作为一名潜在的新员工,这些问题对你来说都是非常重要的。

如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员,那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行。 

三:薪资福利待遇如何?

很多人可能觉得面试时不应该谈工资待遇,这样会给面试官留下不好印象,这个问题一些面试官的确不喜欢面试者提问,但大家一定要记住,好的福利待遇是不怕问的!

如果一家公司福利制度很完善,薪资在行业内具有较强的竞争力,这样的公司就算你不问薪资待遇,他都会主动告诉你,以此作为公司招聘诱惑之一。

然而大多数公司给的工资很操蛋,尤其一些小公司可能还会出现拖欠工资的问题。这个时候如果入职前你没有问清楚,比如月薪多少?给上五险一金否?周末是否双休?上班是朝九晚六还是996?加班有加班费吗?出差有补贴吗?

这些问题如果你不问清楚,不写进合同内,很可能入职后发现自己拿着寥寥无几的工资干着三个人的活,每天累成狗还穷的一逼,这种工作你还愿意干?

所以入职前一定要搞清楚你工作期间能享受到的福利待遇,可以根据情况面试时适当提问,也可以不问面试官(每个公司员工办理入职时都会有人事简单介绍公司规章制度,这个时候你就可以和人事细谈你的工

资福利待遇,不满意或人事言辞闪烁避重就轻的一定不要签合同,不然有你后悔的!)

最后祝愿大家都能找到一份让你钱包鼓鼓的满意工作!

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