东平人才网讯：2019年对于很多互联网公司而言，很多大公司都在进行裁员，而裁员之后大家肯定会面临着重新找工作。一般来说，如果能力很强的人，大多数都不担心工作问题，而那些水平比较普通的人，在找工作时会遇到很多问题。
其中有一个比较经典的面试题，那就是当面试官问你期望薪资多少时，一些年轻人根本不知道怎么回答，要么就是说看你们公司能给多少钱？要么就是回答不知道贵公司薪资结果，你们给多少我就拿多少？这些回答看起来表面没多大问题，但如果你真的想去某家公司，这样回答完全是错误的。也不会引起面试官的重视。
前不久有80后求职者王海在面试一家大公司的设计师职位时，就遇到了同样的问题。在前面2轮面试时，王海也都顺利过关了。在第3轮面试时，到了谈薪资的时候。这时候王海表现的非常自信，开出了2万5的月薪。
王海是这么回答的：我已经工作8年，在设计师这个岗位也有了足够的经验，参加过项目，带过团队，我认为我完全有能力拿到2万5的薪资。而这个薪资一方面能够匹配我自己的能力，另外也能让我生活过得更好。
而王海当时提出这个月薪的依据是：首先上一家公司月薪是2万，而且在上家公司的时候，为公司具体做出了哪些贡献，比如为某某大客户解决了难题，为公司业绩做出了多少贡献。在说完这些之后，王海拿出早就准备好的PPT，挑了2个比较经典的案例，把详细过程说了一遍，重点突出自己的亮点。
只要是有经验的面试官，一看到王海做的这些准备之后，基本上不会怀疑王海的数据是假的，因为一个项目，如果该员工随便编造，只要问几个关键问题，肯定会出纰漏。
最后面试官在听完王海的回答之后，甚至超出了王海的期待，给了2万8的薪水，足以见得对他的认可。
可以说王海在回答薪资这个问题上还是不错的，堪称教科书式的回答。
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