东平人才网讯：小编我曾经负责过几年业务线招聘和HRBP工作，阅简历无数。平时会帮求职中的朋友看看简历，通常来说，只要稍加点拨，几天时间HR或猎头便会主动联系。为什么如此有效？
因为当简历的关键词经过精准设计，行业、职能、职位信息和薪酬范围数据等关键词都在招聘平台上展示后，HR或猎头很快就能通过关键搜索到你，主动联系你——这是一个快速匹配的技术过程。
年收入15万以上的求职者除了在知名招聘网站上挂简历外，还要准备中英文Word（或PDF）版本的简历。通常招聘人员或猎头聊完，会问你要一份Word的简历，方便推荐给企业。
HR筛简历的时间平均是5-10秒，也就是说在5-10秒内，就已经决定候选人Pass or not, 而经验丰富的招聘人员用的时间可能更少，也就是2-3秒。因此，如果简历不能在短时间内抓住HR的眼球，那么就是两秒钟狗带。
简历，突出的就是“简”，冗长繁杂的那不是简历，没人有时间逐字逐句看你写的内容，要突出优势，用简洁的风格和与应聘职位匹配的关键词赢得机会。曾经在知乎分享过撰写简历的要点，金三银四跳槽季，东平人才网小编梳理以下内容分享给大家。
1、准备出让人想约见的专业简历照片
如果你颜值极高，一定要上照片。因为招聘人员也都是外貌协会的，爱美之心人皆有之，对美丽的追求是全世界人类的使命，不要吝啬，直接上照片。
如果你的颜值确实乏善可陈，建议还是不要附上照片，有可能因为外貌失去机会，相信你能在面试环节用内在征服面试官。
其他求职者，还是在简历中附上近照：
不要生活照、大头照、露沟照；背景干净，穿戴清爽、整洁；女士不要化大浓妆。
要是不差几十块钱儿，最好找个专业拍摄求职照的把照片搞定。总之，其他求职者，还是在简历中附上近照：
颜值极高的，一定上照片；颜值极低的，不要上照片；普通人假装颜值稍微高点。
2、突出重点的自我介绍
自我介绍要言简意赅，主要包括五部分信息：
1、教育背景；
2、行业经验；
3、职能和项目经验；
4、优势和专长；
5、求职意向和发展方向。
为了让你更好的理解，列举两个例子给大家参考。以2年经验的人事专员自我介绍为例：
本人大学本科毕业，有两年人事专员相关经验，主要负责招聘零售行业采购部门的职位，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力和团队精神，能够在部门要求的时间内找到合适的候选人推进业务发展，职业目标是在招聘领域继续发展，希望找到招聘部门招聘专员相关职位。
10年工作经验的采购经理自我介绍为例：
本人是MBA工商管理硕士，有10年外企工作经验，5年电子行业经验，5年汽车行业经验，8年管理岗位相关经验。主要负责采购相关工作，在多品类采购领域具有丰富实战经验，比如：电子器件，汽车零件，工程服务等等。本人是个细节导向，对工作充满热情，在采购领域拥有全面的知识，是非常有效的沟通者，可以快速解决复杂问题，尤其是模糊信息处理能力极强，有很强的责任心，丰富的团队管理经验。希望在采购领域继续发展，寻求采购经理或采购总监相关职位。
各位可以根据自己的实际经验，开始修改自己的自我介绍。突出的关键词有：
行业：比如零售、汽车、医药、房地产、化工、会计、金融、互联网
职能：比如招聘、采购、销售、室内设计、项目管理、供应链管理、市场营销、业务合作伙伴
HR在搜索候选人的时候会使用的关键搜索词，如果你的简历中有相关的搜索词，你就会快速出现在招聘人员眼前。
尤其是你相关专业的技术词汇，一定要反复提到。比如IT技术相关的ABAP, APO，或SCM， 总之是你所在领域的专属词，定要突出。
3、工作经验与目标岗位相匹配
工作经历忌讳用流水帐式的描述，写了一堆也看不出重点，1秒就被过掉了。要突出重点，不要长篇大论。
简单的方法是在招聘网站找10+个符合自己期望的目标岗位，将“职位描述”好好研究下，然后对号入座写在简历上。
优秀的工作经历描述需要包括：汇报对象；带领团队规模（如适用）；具体职责(如果有项目经验单独列出来，包括项目介绍，你的职责和成就)；主要成就。
另外，一定要用数字说话，有数字的绝不用泛泛的描述。三年经验的人事专员工作经历部分为例：
2015-2017 – 某某公司 – 招聘专员
公司规模：500人以上 私企
汇报：招聘经理
1、负责采购和市场部经理级别以下所有职位的招聘，包括采购专员、高级采购专员、采购分析员、市场专员、会员信息分析员等职位；
2、每年招聘人数平均80人；
3、成功领导商品规划部门的招聘工作，成功的在2012年建立商品规划部门，招聘新员工38人；
4、负责招聘部门招聘数据分析，保证数据精准，实时反映整个部门的绩效情况；
5、协助招聘经理成功开展2013校园招聘会和其他社会招聘会；
6、协助招聘经理与招聘机构的合作，协助洽谈合作协议和合同管理。
关键词：负责、成功、协助、开展，还有80人，38人等具体业绩数字，这都是可以用在你的简历中的词汇。
10年的采购经理工作经历为例：
2008年-至今 ××× 汽车设计公司
公司规模：800人 外商独资企业
汇报：总经理
管理团队：5人（3个采购高级专员，2个采购专员）
1、负责中国区直接采购品类中所有工程采购工作；
2、成功组织年度供应商回顾大会；
3、成功建立第一梯次长期合作供应商池，包括50个供应商；
4、领导建立采购政策和采购流程，在公司运行的很顺利，得到执委会认可和好评；
5、每年成功为公司节省100万采购费用；
6、持续改进采购系统和采购流程，负责电子采购系统在2014年的全面上线；
7、领导和建立稳定的采购团队，支持公司采购业务发展；
8、成功优化供应商选择比价流程和节点控制；
9、每年开发50个新供应商，作为第二梯次供应商池
关键词：负责、组织、成功、领导、建立、改进、支持、优化、开发等，还有具体的数字100万和50个供应商等具体数字来描述业绩情况，这样的工作经历介绍是比较简洁而突出重点。
4、社会招聘中教育背景信息
有工作经验的社会应聘者，直接写出大学本科或大专及以上的学历和专业就可以了，专业方向，具体课程就不需要再赘述了，如果还详细列出课程等相关信息，那招聘的人员看到的第一感觉就是你资历尚浅。
举例：
2000-2004 **大学 市场营销 本科
2004-2006 **大学 企业管理 硕士
对于有经验的应聘者这样的教育背景信息就足够了，除非你在校期间得过重大奖项，或者成绩十分优异，那么你可以提供多一些信息，否则足以。
5、目前薪酬水平和薪酬期望
收入水平30万以上的一定要写出来目前薪酬水平和大概的薪酬期望范围，低于30万的不强求，可以在电话面试的时候确认。
招聘网站都可以选择薪资水平和期望的大概区间，10-20万，20-30万或50万以上等区间的选择。
招聘人员在系统中会看你目前的薪酬状况再决定是否与您联系，如果你填了这部分信息，更容易找到适合的职位，每个职位都有预算，彼此了解才能更快的匹配。
如果是纸质简历，需要写出目前薪资水平范围和大致薪资的期望。明确是月薪还是整体年薪，税前还是税后期望都要写清楚。
为了拿到更好的Offer，建议报年薪。
年薪=年度基本工资+季度奖金+年度奖金+电话补贴+交通补贴+各种其他补贴+加上近期预计调薪比例折算部分
简历撰写的时候就记得自己计算清楚，到了面试环节就能做到心中有数，毕竟报酬是换工作的重要一环。简历写了大体范围，HR会问你详细的薪资组成。比如：
“你目前的工资多少？
“我月薪20,000，固定13薪， 每个月有500电话补贴和500块交通补贴，年底奖金一般是两个月工资。
20,000×13+500×12+500×12+20,000×2=312,000，年薪31.2万。我期待20%的涨幅，也就是37.4万。”
把自己的整体报酬都要列出来，利于获得满意的offer。不要到offer环节才想起来还有部分收入遗漏了，最后大家都很尴尬。这样也避免在后期沟通才发现薪酬要求不匹配，避免浪费彼此的时间和感情。
以上这些希望对你有帮助。
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