电话:0538-2820087
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 面试秘籍

背景性面试的含义是什么?

来源:东平人才网 时间:2020-08-21 作者:东平人才网 浏览量:

东平人才网讯: 一.背景性面试的概念

背景性面试也是情境模拟面试的一种方式。所谓背景性面试,是指通过给应试者创设一个面试背景,使应试者扮演特定的角色,围绕特定的任务去接受面试官的提问,从而可以有效地考察应试者的综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等。

二.背景性面试的优缺点

背景性面试具有以下几个优点。

1.针对性。在背景性面试中,由于面试背景是典型的实际工作情境,面试提问往北用资实际中容易遇到的问题,所以可以有针对性地考察应试者的胜任力。

2.可以考察应试者解决实际问题的能力。对背景性而试问题的回答往不能谈一此原则性的思想,而是需要针对特定问题提出具体的想法或措施,从而可以很好地考察应试者实际解决问题的能力。

3.系统性。这里的系统性是指在背景性面试中,各个面试问题之间往往是有机地联系在一起的。而在传统的面试中,各个面试问题之间通常没有任何联系,每个问题都从某个方面孤立地去考察应试者从这个角度来说,背景性面试更能够系统而深人地考察应试者。

当然,背景性面试也有一些缺点,突出表现在以下两个方面。

1.对应试者的素质考察范围比较有限。由于问题背景的限制,背景性面试往往不能考察应试者各个方面的素质。

2.面试设计费时费钱。背景性面试的设计需要面试专家花费大量的时间,进行工作调研和面试背景设计,需要的费用也比较高。

三.背景性面试的设计

背景性面试的设计包括以下几个步骤。

1.工作调研。进行有关工作分析,特别是职位胜任特征分析,了解拟任职位所需人员应该具备的特点、技能。运用行为事件访谈法对一些任职者进行访谈,了解他们在工作中常遇到的问题情境,积累实际案例。

2.背景设计。对收集到的所有原始材料进行加工,根据具体测试目的,设计出比较典型和现实的面试背景。

3.面试问题的编制。根据所设计的面试背景,编制出相应的面试问题。通常背景性面试的问题有4~6个即可,问题最好紧密相连、层层深入。

4.评价标准的制定,最后要根据所受测试的目的和背最性面试的特点,对每个就要家进行界定,并结合应试者的具体答期根式给出相应的评价标准。

四.背景性面试的实施

背景性面试的实施分为几个步骤呢?东平人才网的负责人介绍了以下几点:

1.应试者熟悉背景资料在正式进行背景性面试前、应试者须单独在一个房间里熟悉背景性面试的整个背景,包括应试者担当的角色、主要任务等。例如、应试者的角色可能是某部门的一位经理,背景性面试的任务是应试者需要根据一系列调研材料,向上级领导汇报某项制度在具体落实中遇到的问题,并提出自己的对策建议等应试者看这些背景材料的时间通常与正式面试时间一样长。

2.正式面试。当一切准备就绪后,背景性面试就可以开始了面试官委再次强调应试者所承担的角色,然后像结构化面试那样开始逐一提问、有时应试者进人面试现场时需要就某个背景问题发表演说,阐述自己的看法和理由,演讲结束后面试官再进行提问。

3.面试官们对应试者进行评价。在整个背景性面试过程中,面试官需要对照各种胜任力的定义及其具体行为指标,认真倾听应试者的回答,观察应试者的行为表现,并就每种胜任力进行评分。

微信扫一扫分享资讯
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2008-2024 All Rights Reserved 版权所有 东平生活网旗下网站-东平人才网-东平招聘网 鲁ICP备12026140号-18 37092302000116

地址:东平县铂悦府写字楼618 EMAIL:66684567@qq.com

ICP经营许可证:鲁B2-20210831 人力资源证: 370923000002号

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫