东平人才网讯：有了面试评价标准和评分表后，经过培训的面试官即可进行评分了。基本思路就是将应试者在面试中的言语和行为表现与体现职位要求的测评指标相比较，并对两者相一致的程度给出一个数量化的描述。这个思路说起来容易，做起来难。因为科学、准确的评分是与面试官的品格、素质和业务能力密切相关的。作为面试官，除了要了解与岗位相关的具体业务知识和能力外，还应掌握人才测评方面的有关理论和方法，特别是与面试直接相关的面试设计思想、命题原理、提问技巧和观察技巧，这些都是正确评分的基础。此外，东平人才网的负责人介绍到，就评分工作本身来说，还有以下几点需要把握。
面试前，面试官应在一起研究拟任职位的要求，明确拟考察的胜任力；了解应试者的总体情况；研究面试题本，熟悉并理解面试题本中的问题，并形成追问的思路；理解并统一评分标准，有条件时还可以进行评分的模拟练习。
面试的评分是分要素进行的，或者说是以要素评分为主，要点评分为辅。只有准确评价应试者在各面试要素上的行为表现，才能客观有效地考察应试者的整体素质，也就是按照“先分析后综合”“在分析的基础上再综合”的思路进行面试评分。对于极少量的知识性问题还涉及按具体的评分要点来评分。
面试评分应尽量在面试的后期进行，即在应试者回答完所有的面试问题后，按要索综合为其打分，这样可以更加准确而全面地评价应试者。但在面试实践中，我们经常看到，许多面试官在应试者答完一题就给相应的要素打分。这种做法至少有两个方面的缺陷:一是有时一个要素并不完全取决于某一道题的回答，像语言表达能力，应试者回答完所有的问题才能更好地反映这一能力;二是一道题目时常可以考察应试者多个方面的素质，所以仅将一道面试题对应一个要素本身就是不合理的。
面试进行过程中，面试官可以用铅笔对每位应试者在不同要素上的表现进行试评分，在面试结束时，再将最终分数用签字笔打出，形成最终评价。这样既比较稳重，又能减轻面试官记忆负担，便于操作。
单个面试官的面试分数统计位应试者在面试过程中的表现和面试指标的操作定义，为其面试结果打分。由于每个面试指标还会赋于不同的权重，在面试成绩统计中，要根据每个面试指标的权重系教，换算出应试者在每个指标上的最后得分或总分。
37092302000116