东平人才网讯：公务员录用面试主要采用结构化面试的方式，结构化面试也是当前各类人员招聘中应用最多的一种面试方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准以及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过面试官与应试者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点。例如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应试者应该相同；面试官的数量至少在两人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
人们对传统而试的批评是:面试官的提同大随意，想向什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。
东平人才网的管理人员跟我们说结构化面试具有如下几个主要特点。
1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础
在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应试者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。与此同时，面试官必须对职位要求有清晰的认识，如果面试官自己都不知道需要什么样素质的人，那么就不可能找到理想的任职者。从应试者的角度来说，如果不了解职位的素质要求，那么应聘也会是比较盲目的。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2.面试的实施过程对所有的应试者相同
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应试者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应试者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。结构化面试的一般步骤如下。
对进人面试的应试者讲解本次面试的整体计划安排、注意事项和考场规则。以抽签的方式确定应试的面试顺序，依次进行。面试开始，由工作人员依次带领应试者人场，并通知下一位应试者作准备。每次面试一人，由主面试官根据面试题本向应试者提问，其他面试官可根据情况进行适当提问，并在评分表上打分。每位应试者的面试时间一般控制在30分钟左右，通常需要回答5~7个问题，而试结来，主面试官宣布应试者追席。由考务人员收集每位面试官的评分表。
记分员在监督员的监督下统计面试得分，进行面试成绩汇总。记分员、监督员、朱面试官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。
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