东平人才网讯：你一直招聘不到人，或者花了很长时间才招聘到人，是因为你的能力不够吗？或许是因为你没有用心去做一件最基本的事情。
在没有网络招聘的时候，我们还保持着原始的招聘方式，特别是在招聘会上，我们会制作一份精美的招聘广告，甚至我们能很好的给求职者介绍岗位的要求以及薪资福利，似乎一切都做的顺风顺水。
后来，当网络的不断发达，最佳也是最合适的招聘通道便是网络招聘，这的确给我们的招聘带来了很大的效率，不过也有些HR第一次接触网络招聘的时候，仅仅是因为注册麻烦或者自认为效果不如现场招聘会，就不再去网络上招聘，甚至还没有等到别人说网络招聘的好处，就让人闭嘴不言了。
实际上，只是用传统的观念来定义招聘，的确是有些肤浅。在进行网络招聘之前，你问我有没有效果，或者说效果怎么样，这实在是没有多大的意义。但是我们的确希望能够给你创造一个良好的平台，甚至是希望能将你的招聘效率最大化，这些就足够了，剩下的还要看你怎么去布置招聘的方式，就像现场招聘会一样，能够制作一份网络上精美的招聘广告，让人看上去就能驻足很久的那种，甚至忍不住去打电话投简历，于是这样一种效果就达到了。
回到标题中的话题，那么，招聘的基本功是什么？HR的确需要文字功底吗？我们先来回答第一个问题，招聘的基本功是什么？我认为，除了书上所说的那些，什么怎么挖人，怎么人才测评等等，这些我们姑且不谈，在这里我认为，招聘的基本功首先是你该是一个很好的文案人，能写一份好的招聘文案，这不仅仅是能让你详细的介绍你的企业，还能在招聘岗位上也需要下一番功夫。
所以说，招聘的基本功你首先应该是一个很好的文案人，需要一定的文字功底，你才能成为一名有效的营销HR，会营销企业也会营销自己，做到这样，招聘到人才我想并不会太难，这就像让一名销售人员转行做人事，至少在营销方面他是有天分的，就像卖东西一样，只不过你现在卖的是岗位而已，并且还要将这个岗位包装成为别人想要的样子，求职和招聘的买卖也就做成了。
怎么包装企业和岗位？
我喜欢认真，做一件事情，要么做，要不么不做，但是做一定要做好。作为HR的你也一样，很多HR嫌注册麻烦，发布招聘信息麻烦，寥寥草草的写简介和岗位介绍，LOGO都没有，这就像三五产品一样，根本没有让人继续看下去的欲望，基本上是打开直接关掉，因为这连引起我阅读的兴趣都没有，还让我怎么继续去应聘这样一份岗位？
所以，怎么包装这件事情，首先你得让我对你发布的信息产生阅读下去的兴趣，这就需要你能完整并认真的填写企业简介和岗位介绍，并看起来让整个版面更加的充实，看上去是大公司的风范，求职者才有可能去阅读。
企业介绍不同过多介绍，岗位介绍更是简单，并不需要你有多大的文字功底，我们来看一个模板，以销售岗位为例。
范文一：
岗位职责：
2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标；
3、根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案；
4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率；
5、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度；
6、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率；
7、通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发；
8、上级领导交待的其他工作事项。
任职要求：
1、两年以上软件销售经验，计算机、电子信息、通信类相关专业本科以上学历；
2、负责供货商的管理和维护；
3、有团队合作意识和较强的执行能力
4、对工作有责任心、细心，心态积极乐观，沟通能力强，执行力强，具有一定的工作承受能力。
范文二：
岗位职责：
1、完成公司规定的各个销售指标；
2、遵守公司的规章制度，责任分工；
3、建立良好的客户关系和沟通渠道，挖掘市场的潜在客户，聆听并了解客户的需求；
4、充分掌握市场和竞争对手的信息，并向管理层及时汇报；
5、充分理解公司可以提供的解决方案、竞争能力和优势，准确向客户传达和进行游说工作；
任职资格：
1、计算机等相关专业本科以上毕业；
2、2年以上IT销售经验，有医疗卫生行业背景优先考虑；
3、熟悉相关产品知识和行业客户；
4、其它素质要求：谈判技巧；沟通和交流技巧；团队合作精神、双赢思维等
这样的岗位职责和要求就很好，范文网络上很多，大家可以自行多搜索一下，根据自己企业的实际情况进行修改。
所以，看似简单的招聘，实际上你更应该是一个企业的推销人员，把企业和自己包装好了，招聘实际上是一件看似很难却简单的事情。
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