工作职责:
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等
3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查
4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续
5、办理各类职称评定
6、办理劳动年检
7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
8、管理员T信息资料及各类人事资料
9、回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑
10、准备并完成招聘文件
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